Mietteitä maailman mielenterveyspäivänä

(facebookiin postattu teksti myös tänne)

10.10.2017 oli maailman mielenterveyspäivä. Tänä vuonna teemana on ”mielenterveys työpaikalla”. Sen innoittamana kollektiivi laati listaa asioista, jotka edistävät ja eivät edistä mielenterveyttä työpaikoilla.

Mielenterveyttä työpaikoilla ei lisää se, että mediassa syyllistetään ”turhaan saikuttavia”.

Mielenterveyttä työpaikoilla ei lisää se, että mielenterveysongelmaiset asiakkaat nostetaan toistuvasti esiin ryhmänä mahdollisia turvallisuusriskejä mietittäessä.

Mielenterveyttä työpaikoilla ei lisää paskat palkat ja jatkuva kiire.

Mielenterveyttä ei lisää työpaikalla se, että naisoletetulta kysytään, mitäs sä ja sun poikaystävä teitte viikonloppuna.

Mielenterveyttä työpaikoilla ei edistä seksuaalinen häirintä.

Mielenterveyttä ei lisää työpaikoilla työtovereiden keittiöpsykologisointi kahvipöydän ääressä.

Mielenterveyttä ei lisää työpaikoilla mielenterveysdiagnoosien käyttäminen adjektiiveina.

Mielenterveyttä työpaikoilla ei lisää se, että sairauslomalta palaavalta kysytään, oliko tällä flunssa.

Mielenterveyttä työpaikoilla ei lisää jos ei voi tulla kaapista ulos syrjinnän takia.

Mielenterveyttä työpaikoilla ei lisää se, että työstään tulisi olla kiitollinen.

Mielenterveyttä työpaikoilla ei lisää julkisen kalenterin käyttö.

Mielenterveyttä ei edistä työkaverin/asiakkaan painon tai ulkonäön kommentointi.

Mielenterveyttä ei lisää työpaikalla työkaverin perseen arvostelu.

Mielenterveyttä työpaikoilla ei lisää kikyily.

Mielenterveyttä työpaikoilla ei lisää työkaverien syrjivät kommentit.

Mielenterveyttä työpaikoilla ei edistä tytöttely.

Mielenterveyttä työpaikoilla ei lisää se, että sosiaali- ja terveysalalla työntekijöiden mt-ongelmat on tabu.

Mielenterveyttä työpaikoilla ei lisää työkaveriin koskeminen ilman lupaa.

Mielenterveyttä työpaikoilla ei lisää puhuminen ”työpaikan miehistä ja naisista”.

Mielenterveyttä työpaikoilla voisi lisätä iso perustulo, joka mahdollistaisi osa-aikaisen työskentelyn taloudellisesti.

Mielenterveyttä työpaikoilla lisää se, että ollaan ymmärtäväisiä työkavereiden sairaslomien ja erilaisten työaikajärjestelyjen suhteen.

Mielenterveyttä työpaikoilla lisää se, että positiivista palautetta annetaan spontaanisti.

Mielenterveyttä työpaikoilla voi lisätä joustava työaika, jos sitä voi todellisuudessa ilman selityksiä hyödyntää.

Mielenterveyttä lisää työpaikoilla se, että voi käydä lääkärissä työpäivien aikana niin usein kun tarvitsee ilman, että se herättää kyseenalaistusta.

Mielenterveyttä työpaikoilla edistää se, että kollegoiden henkilökohtaisia rajoja kunnioitetaan. Älä kysy mitään, ellet ole valmis saamaan vastausta.

Mielenterveyttä työpaikoilla voi lisätä se, että työkavereiden kanssa voi jakaa työhön liittyviä ja liittymättömiä tunteita ja ajatuksia.

Mielenterveyttä työpaikoilla voi lisätä se, että töissä saa olla joskus hauskaa ja nauraa.

Mielenterveyttä työpaikoilla voi lisätä se, että töissä voi välillä olla rentoa ja kiireetöntä.

Mielenterveyttä työpaikoilla voi lisätä se, että asiakkaan luota ei tarvitse kiirehtiä pois toiseen tapaamiseen.

Mielenterveyttä työpaikoilla voi lisätä se, että pomo kertoo sun tekevän tärkeätä työtä.

Mielenterveyttä työpaikoilla voi lisätä se, että työkavereille voi kertoa, jos jokin asia on turhauttanut/suututtanut/surettanut.

Mielenterveyttä työpaikoilla voi lisätä se, että tietää työkavereiden haluavan ymmärtää ja tukea.

Lopuksi:
Ajatuksissamme ovat myös me/he, joille mielenterveyspäivän teema on taas yksi muistutus siitä, miten on ”epäkelpo” työkeskeisessä yhteiskunnassa.